一、背景介绍

上班不是旷工就是迟到，这种行为在职场中并不少见。它不仅影响了工作效率，还可能引发团队间的矛盾和不满。然而，很多人对于这种行为的认识并不深刻，往往只是简单地视为个人习惯或疏忽。本文将从多个角度深入探讨上班不是旷工就是迟到的行为，并给出正确的看待方式。

二、分析原因

1. 生活习惯影响：有些人习惯晚睡晚起，导致生物钟紊乱，进而影响上班时间。

2. 交通问题：交通拥堵、公共交通不便等因素也会导致迟到。

3. 工作压力大：工作压力过大，导致精神疲惫，容易出错。

4. 态度问题：对工作缺乏责任心和敬业精神，认为上班只是完成任务，无需准时。

5. 缺乏时间管理：缺乏合理的时间管理技巧，导致时间分配不合理。

三、影响分析

1. 降低工作效率：频繁的迟到会导致工作效率低下，影响工作进度。

2. 破坏团队氛围：团队成员间的互相等待和陪伴会增加团队成本，影响团队凝聚力。

3. 影响个人形象：频繁迟到的员工容易被视为不负责任、缺乏自律的人，影响个人形象。

4. 增加罚款风险：公司往往会设定严格的考勤制度，频繁迟到会导致罚款、降薪等惩罚。

四、正确看待上班不是旷工就是迟到的行为

1. 个人素质的体现：上班不是旷工就是迟到行为是个人素质的体现，反映了个人对工作的态度和责任心。

2. 锻炼自我管理能力：通过养成良好的时间管理习惯，能够提高个人的自我约束和自我管理能力。

3. 学会面对问题：上班不是旷工就是迟到是职场中常见的问题，只有勇敢面对并寻求解决办法，才能真正提升自己的职场竞争力。

五、应对策略与建议

1. 调整生活习惯：养成良好的作息习惯，确保有充足的睡眠和合理的饮食，有助于调整生物钟，提高上班时的精神状态。

2. 提前规划出行：提前了解交通状况，合理规划出行时间和路线，以减少因交通问题导致的迟到。

3. 调整心态和工作态度：增强对工作的敬畏之心，认真对待每一项工作任务。同时，学会调整自己的心态，避免把工作压力转化为负面情绪。

4. 学习时间管理技巧：通过学习时间管理技巧，合理分配工作时间，避免因时间分配不合理导致的迟到。

5. 与团队沟通：如果经常迟到，可以主动与团队领导或同事沟通，寻求帮助和支持。

6. 制定并执行合理的考勤制度：对于频繁迟到的员工，公司应该制定并执行合理的考勤制度，以激励员工按时上班，提高工作效率。

总之，上班不是旷工就是迟到的行为是一种需要正确看待和应对的问题。只有通过调整生活习惯、提前规划、学习时间管理技巧、与团队沟通、制定并执行合理的考勤制度等措施，才能有效地减少或避免这种行为的发生，提高工作效率和团队凝聚力。